Loading...

Официальный сайт ГБУЗ МО "МОЦОМД"

Противодействие коррупции

ПАМЯТКА ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ

ЧТО ТАКОЕ КОРРУПЦИЯ?

Коррупция:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте “а” вышеуказанного пункта, от имени или в интересах юридического лица.

ОТНОСЯТСЯ:

Получение взятки (ст. 290 Уголовного кодекса Российской Федерации);

Дача взятки (ст. 291 Уголовного кодекса Российской Федерации);

Посредничество во взяточничестве» (ст. 291.1. Уголовного кодекса Российской

Федерации);

Коммерческий подкуп (ст. 204 Уголовного кодекса Российской Федерации);

Мошенничество (ч.3, 4 ст. 159, чч. 3 и 4 ст. 159.1, чч. 3 и 4 ст. 159.2, чч. 3 и 4 ст. 159.3 и др. ст. Уголовного кодекса Российской Федерации);

Злоупотребление полномочиями (ст. 201 Уголовного кодекса Российской Федерации);

Злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 Уголовного кодекса Российской Федерации);

Превышение должностных полномочий (ст. 286 Уголовного кодекса Российской

Федерации);

Служебный подлог (ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации) и др.

В соответствии со статьей 13 федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения:

  1. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства засовершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению судаможет быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.

Основные принципы и правила служебного поведения руководителей, работников

Основные принципы служебного поведения руководителей, работников являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в сфере оказания медицинской помощи.

Руководители, работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

  • исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по оказанию медицинской помощи гражданам;
  • исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности руководителя, работника;
  • осуществлять свою деятельность в соответствии с уставом соответствующего государственного учреждения, государственного предприятия;
  • не оказывать предпочтения каким-либо юридическим и физическим лицам;
  • исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
  • соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
  • соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;
  • проявлять корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними;
  • проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению их самобытности;
  • хранить врачебную тайну, соблюдать конфиденциальность информации о пациенте государственного учреждения, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для ее обеспечения;
  • воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника, а также избегать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать его деятельность;
  • соблюдать установленные в государственном учреждении, государственном предприятии публичных выступлений и предоставления служебной информации;
  • уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного учреждения, государственного предприятия, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
  • воздерживаться от высказываний негативных оценочных суждений относительно деятельности других работников государственных учреждений, государственных предприятий, врачей и среднему медицинскому персоналу медицинских организаций, экспертов учреждений медико-социальной экспертизы, работников военно-врачебных комиссий;
  • нести личную ответственность за результаты своей деятельности.
  1. Руководители, работники обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации,федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Российской Федерации.
  2. Руководители, работники несут ответственность за результаты своей деятельности.

Руководители, работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

Руководитель, работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам государственного учреждения, государственного предприятия, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в государственном учреждении, государственном предприятии благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата.

Руководитель и работники государственного учреждения, государственного предприятия, призваны:

  • принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
  • принимать меры по предупреждению коррупции;
  • не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

Руководитель, работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам государственного учреждения, государственного предприятия, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

Руководитель, работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам государственного учреждения, государственного предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством

Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействий.

Положение о Комиссии по борьбе с коррупцией и урегулированию конфликта интересов ГБУЗ МО «МОЦОМД»

Сообщить о фактах коррупции